> 2019年12月
内定者研修・懇親会を行いました！
2019年12月9日（月）タワーホール船堀にて、内定者95名を対象に研修及び懇親会を行いました。
【内定者研修】
①内定者研修（コミュニケーションについて）
コミュニケーションについての研修を行いました。「傾聴」・「受容」・「共感」の3つのポイントをもとに、コミュニケーションをとるうえで、重要とされます。「話す」だけではなく、「聴く」こともコミュニケーションということを学びました。
②内定者研修（ケーススタディ）
次に、事例に対して、皆様だったらどう対応しますか？という、ケーススタディを扱いました。メール対応におけるビジネスマナー、看護の現場で起こり得るケースをもとに、受講者の皆さんでグループディスカッションを行いました。
【懇親会】
懇親会では、ビュッフェ形式で豪華な料理が振る舞われました。今回の研修で初めて会う内定者もいたと思いますが、積極的にコミュニケーションを取っている様子が見られ、打ち解けているようで安心しました。
懇親会の後半では、ディズニーランドペアチケットなどの豪華景品が当たるビンゴ大会が開催されました。ディズニーと聞き、終始盛り上がっていました。
次回は、2020年2月5日（水）タワーホール船堀にて内定者研修会を行います。
（担当；人材開発室）
【新人育成プロジェクト】新卒9ヶ月フォローアップ研修が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新卒9ヶ月フォローアップ研修が終了しました。
皆さん、入社からの9ヶ月間を振り返り、今後の成長に生かせるよう、
積極的に取り組まれていらっしゃいました。
【研修内容】
・9ヶ月の振り返りと前回の行動宣言内容の実施状況の報告
・利用者への応対スキルのブラッシュアップの実践
【参加者の声】
・今までを振り返って、忙しかったけどその分吸収できたことも多く、充実していたことに気づきました。
毎日の業務では患者様の視点に立って、接客にあたりたいと改めて思いました。
・どのような相手にも好印象を持ってもらい、円滑にコミュニケーションをとれるように意識していきたい。
・仕事や業務に慣れてきて、言葉遣いや行動がおろそかにならないよう、初心を忘れずにきちんとした対応をしていきたい。
介護職対象リーダー研修が終了しました。
介護職対象リーダー研修が終了しました。
今回はグループワークを豊富に盛り込んだ研修を行い、
様々な施設の方々と交流を深めながら、皆さん楽しんで研修を
終えられました。
【研修内容】
①役割理解（リーダーシップ）
②接遇マナー
③アンガーマネジメント
【参加者の声】
・今まで色々な研修に参加しましたが、本当に楽しく、学びの多い1日でした。
・今までリーダーとして不安があったが、今回の研修で自信が持てました。
・他施設の方と交流でき、楽しく学ぶことができました。
2年目研修が終了しました。
2年目研修の第2回が終了しました。
今回は【コミュニケーション】をテーマに研修を行い、
グループワークやペアワーク、ゲーム等を交えながら、皆さん楽しんで、研修を終えられました。
【研修内容】
☆自分のコミュニケーションの特徴を理解し、仕事の質を一段階高めるための行動プランを設定する。
1、きく力を鍛える
2、話す力を鍛える
3、総合演習
4、アクションプラン立案
【参加者の声】
・様々なワークがあり、楽しみながら学ぶことができました。
・コミュニケーションにおいて自分が苦手とするところが分かりました。
・自分の話し方や聞き方を客観的に見たり、他の人に指摘してもらうことで普段気付けないことに気づけました。
新人育成プロジェクト 新人指導担当者研修（第3回）が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新人指導担当者研修の第3回が無事終了しました。
【研修内容】
- 新人スタッフの変化及びアンケート（6か月フォローアップ研修時）の共有
- 前回の振り返りと3か月の振り返り
- 今後の取り組み
- 現状、新人指導において困っていること・解決策
- アクション宣言
【参加者の声】
・1つ1つ分かりやすく聞きやすかった。具体的な説明で、自分でもやってみようと思った。
・自分が抱えている以外の問題例を聞き、それに対しての解決策など今後ヒントになる事項があり勉強になった。
・言葉の使い方で新人指導の方向性が変わることを学んだ。接続詞を意識して言葉を選び、円滑に指導していきたい。
内定式が終了しました。
10月3日（木）に、内定者92名を対象に内定式を行いました。
会場は、世界的に有名な東京ディズニーシー ホテル ミラコスタです。
①内定者集合
令和二年度 タムスグループ内定式には、総勢92名の内定者が参加しました。
内定式ということもあり、少し緊張した面持ちの様子です。
②特別講演
内定式の前に、東京ディズニーランド運営元である、株式会社オリエンタルランド 理事 永嶋悦子さんの特別講演を行いました。
他では中々聞くことが出来ないお話、貴重な体験になったと思います。
また、講演の途中でジャンケン大会も行われました。勝ち残ると景品がもらえると聞き、大喜びです。
③内定証書授与
いよいよ、タムスグループ 岡本理事長から直々に内定証書が授与されます。
この瞬間、正式にタムスグループの一員として、迎えられることとなりました。
これから一緒に、タムスグループを盛り上げていきましょう！
④懇親会
内定式の後、懇親会が行われました。
タムスグループ本部 小原部長のご挨拶のもと、乾杯です。
また、サプライズでディズニーのキャラクター達も駆けつけてくれました。
これには会場全体が大盛り上がりとなりました。
懇親会の途中では、内定者一人一人が自己紹介をし、改めてお互いを知る機会となりました。
⑤最後に
最後には、東京さくら病院 東海林院長からの締めのご挨拶をいただきました。
緊張した時間でもあり、楽しい時間でもあった一日が終わりました。
この日が、参加者全員にとって、一生の思い出になったと思います。
次回の内定者研修は、12月9日（月）タワーホール船堀で開催します。
新人育成プロジェクト 6ヶ月フォロー研修が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新卒の6ヶ月フォロー研修が無事終了いたしました。
【研修内容】
1．3ヶ月の振り返り
2．今の職場で困っていること
3．誰よりも早く成長するために 職場で良好な人間関係を築くコツ
4．アクション宣言
【参加者の声】
・6ヶ月を振り返り、今の自分に何が必要かを確認することができました。
・自分のコミュニケーション傾向を知ることができたり、他部署・他施設が困っていることを聞けて勉強になりました。
・今回の研修で相手の立場を考えるということを学びました。今後に生かしていきたいと思います。
・自分が悩んでいたことの解決につながる糸口を見つけられたように思います。
3年目 ネクストキャリア研修が終了しました。
新卒で入社し、3年目を迎えた職員を対象に、ネクストキャリア研修を行いました。
【研修内容】
1.自身の理想のキャリア像について考える
2.経験を振り返り、自身の現在地を知る
3.自分に求められる期待役割を知る
4.今後の自社のキャリアデザインについて考える
【参加者の声】
・現在の振り返りだけではなく、未来のことも考えることができ、見通しが持てたと思う。未来のプランニングを言葉で見ると難しいが、ゲーム形式にすることで考えやすくなったので、参考にしていきたい。
・これからのキャリアプランについて、自分が何を目標にするべきか、今の職場で何を求められるのかを考えることができた。
・他の施設や職種の方とお話しをし、どんな改善をしているのかを知ることができました。10年後のことを考えたときに、夢だけでなく現実になりそうなこともあってためになったし、実現できるよう頑張りたいと思いました。
・自分自身のキャリアや自施設の展望について改めて考え、整理することができた。桐和会としての価値や今後について考えることができた。
・今までは自分の仕事に対しての技術面や関わり方を考える研修だったので、今回のように会社の未来や自分のライフワークの充実を考える研修はとても良い機会でした。
・3年目としての自覚をするべきだなと改めて感じました。そして、上司からのメッセージでモチベーションがとても上がりました。
・キャリアについて考えたことがなかったが、他の人の考えに触れて、少しずつ考えていこうと思いました。みんな入居者様・利用者様のために何かをしたいという思いで働いていて、素敵なグループだと感じました。
内定者研修が終了しました。
8月1日に、内定者36名を対象に研修を行いました。
①先輩社員紹介
今年の4月に入社した、医療事務、看護助手、介護職、社会福祉士など、様々な職種の先輩社員6名は、4月の入社式を迎えた頃よりも、どこか頼もしさを感じました。
配属先では新人でも、今日は先輩として臨んでもらいます。
②社会人基礎研修（グループワーク）
これから社会人になるにあたって、不安なことや楽しみなことを話し合い、社会人になるまでの過ごし方や、心構えを発表するグループワークを行いました。
グループワークの途中で、必ず先輩社員に、自分たちが気になることを、インタビューするというルールを設けました。初めは遠慮がちに質問をしていたのが、先輩社員の暖かい対応に、話が弾んでいる様子でした。
グループワークが始まった頃は、口が重かったメンバーが、次第に発言をするようになり、どのグループも活発に意見をする、自然と明るい雰囲気になっているところに、成長を感じました。
グループワークの最後には、全員の前で話し合ったことを発表し、みんながどんなことを考えているのか、それを見た先輩社員はどう思ったか、お互いに伝い合いました。
③社史鑑賞
最後に、tumsグループの企業史を、演劇化した映像を見ました。「とても分かりやすく、桐和会グループがどのようにして成長してきたのかが理解できた。」、「桐和会グループのことについて深く知り、ここに決めて良かったと思った。」等の感想を聞くことが出来ました。
以上で、内定者研修の初日は終了となりました。
内定者懇親会が終了しました。
去る6月28日、内定者29名を迎え懇親会を行いました。
会場は、ハリーポッターの世界観が評判の、秋葉原 アイデアの城です。
①内定式の案内
10月3日、内定式の会場は、東京ディズニーシー ホテル ミラコスタ。発表と同時に内定者から歓声があがりました。当日は、ディズニーランド立ち上がりより、キャストとして参加し、今では理事としてオリエンタルランドの顔となられた、永嶋悦子さんの講演も予定しています。
②先輩社員との座談会
東京さくら病院で活躍の、若手先輩社員2名との座談会を行いました。
内定者からは、仕事のやりがいや、働いていて楽しかったこと、休日はどう過ごしているのかなど、たくさんの質問が出ました。
入社する前の不安や疑問に、先輩社員が真摯に答え、内定者にとり、とても有意義な時間となりました。
③懇親会
一人一人が自己紹介をし、将来の同期と親睦を深めました。
これから、ともに社会に出る仲間として、貴重な時間を過ごしました。
最後には集合写真を撮り、解散となりました。
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