研修カテゴリー記事の一覧です
3年目 ネクストキャリア研修が終了しました。
新卒で入社し、3年目を迎えた職員を対象に、ネクストキャリア研修を行いました。
【研修内容】
1.自身の理想のキャリア像について考える
2.経験を振り返り、自身の現在地を知る
3.自分に求められる期待役割を知る
4.今後の自社のキャリアデザインについて考える
【参加者の声】
・現在の振り返りだけではなく、未来のことも考えることができ、見通しが持てたと思う。未来のプランニングを言葉で見ると難しいが、ゲーム形式にすることで考えやすくなったので、参考にしていきたい。
・これからのキャリアプランについて、自分が何を目標にするべきか、今の職場で何を求められるのかを考えることができた。
・他の施設や職種の方とお話しをし、どんな改善をしているのかを知ることができました。10年後のことを考えたときに、夢だけでなく現実になりそうなこともあってためになったし、実現できるよう頑張りたいと思いました。
・自分自身のキャリアや自施設の展望について改めて考え、整理することができた。桐和会としての価値や今後について考えることができた。
・今までは自分の仕事に対しての技術面や関わり方を考える研修だったので、今回のように会社の未来や自分のライフワークの充実を考える研修はとても良い機会でした。
・3年目としての自覚をするべきだなと改めて感じました。そして、上司からのメッセージでモチベーションがとても上がりました。
・キャリアについて考えたことがなかったが、他の人の考えに触れて、少しずつ考えていこうと思いました。みんな入居者様・利用者様のために何かをしたいという思いで働いていて、素敵なグループだと感じました。
内定者研修が終了しました。
8月1日に、内定者36名を対象に研修を行いました。
①先輩社員紹介
今年の4月に入社した、医療事務、看護助手、介護職、社会福祉士など、様々な職種の先輩社員6名は、4月の入社式を迎えた頃よりも、どこか頼もしさを感じました。
配属先では新人でも、今日は先輩として臨んでもらいます。
②社会人基礎研修（グループワーク）
これから社会人になるにあたって、不安なことや楽しみなことを話し合い、社会人になるまでの過ごし方や、心構えを発表するグループワークを行いました。
グループワークの途中で、必ず先輩社員に、自分たちが気になることを、インタビューするというルールを設けました。初めは遠慮がちに質問をしていたのが、先輩社員の暖かい対応に、話が弾んでいる様子でした。
グループワークが始まった頃は、口が重かったメンバーが、次第に発言をするようになり、どのグループも活発に意見をする、自然と明るい雰囲気になっているところに、成長を感じました。
グループワークの最後には、全員の前で話し合ったことを発表し、みんながどんなことを考えているのか、それを見た先輩社員はどう思ったか、お互いに伝い合いました。
③社史鑑賞
最後に、tumsグループの企業史を、演劇化した映像を見ました。「とても分かりやすく、桐和会グループがどのようにして成長してきたのかが理解できた。」、「桐和会グループのことについて深く知り、ここに決めて良かったと思った。」等の感想を聞くことが出来ました。
以上で、内定者研修の初日は終了となりました。
内定者懇親会が終了しました。
去る6月28日、内定者29名を迎え懇親会を行いました。
会場は、ハリーポッターの世界観が評判の、秋葉原 アイデアの城です。
①内定式の案内
10月3日、内定式の会場は、東京ディズニーシー ホテル ミラコスタ。発表と同時に内定者から歓声があがりました。当日は、ディズニーランド立ち上がりより、キャストとして参加し、今では理事としてオリエンタルランドの顔となられた、永嶋悦子さんの講演も予定しています。
②先輩社員との座談会
東京さくら病院で活躍の、若手先輩社員2名との座談会を行いました。
内定者からは、仕事のやりがいや、働いていて楽しかったこと、休日はどう過ごしているのかなど、たくさんの質問が出ました。
入社する前の不安や疑問に、先輩社員が真摯に答え、内定者にとり、とても有意義な時間となりました。
③懇親会
一人一人が自己紹介をし、将来の同期と親睦を深めました。
これから、ともに社会に出る仲間として、貴重な時間を過ごしました。
最後には集合写真を撮り、解散となりました。
新人指導担当者研修（第2回）が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新人指導担当者研修の第2回目が終了しました。
【研修内容】
１．新人アンケートの共有
２．前回の振り返りと2ケ月の振り返り
３．業務の俯瞰力
４．ロールプレイング
５．アクション宣言
【参加者の声】
・他の指導担当者の方がどんなことで悩んでいるのか分かって参考になった。
・新人の3ヶ月フォロー研修のコメントを見て、自分が思っている以上に患者様のことを考えていることが分かって良かった。
・新人の「不安に思っていること」がわかって、今後関わる上で参考になった。
・2分半という短い時間でも相手の話しをある程度聞けることがわかったので、忙しい日常でもコミュニケーションは取れると思った。
介護職員新卒フォローアップ研修が終了しました
今年度で3回目となる介護部門での3ヵ月フォローアップ研修を無事に終了することができました。
【研修内容】
3か月経って感じること
看取りについて
認知症について
自立支援の取り組み
危険予知訓練
行事企画をつくる
【今回の研修を受けて】
常になにか起こるかもしれないと思いながら、動かなければいけないということを学びました。
グループワークが多く、他施設の同期と話すことができて、色々な意見を聞くことができました。
行事を考える時間が短かったですが、とても楽しく参加することができました。
（川口さくらの杜 Mさん）
【統括主任として】
現場の大変さを周りと分かち合う姿も多くみられるこの研修は、「自分だけではない、みんな同じなんだ」という精神的な部分をフォローする目的もあります。
これからも現場の介護主任同士で作り上げるこの研修で、新人介護士とのかかわりを深めていきたいと思います。
新人育成プロジェクト 3ヶ月フォロー研修が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新卒の3ヶ月フォロー研修が無事終了いたしました。
参加者アンケートでは内容、理解度ともに満足度は98%を超える結果となりました。
【研修内容】
1．3ヶ月の振り返り
2．今の職場に期待すること
3．新しい人間関係の中で自身が意識すること
4．クレーム応対能力検定4級の受講
5．アクション宣言
【参加者の声】
・この3ヶ月を振り返る事ができて良かった。自分の出来た事、出来ていないところが明確になった。自分の現状を見つめ直せた。
・違う施設、職種の方々の業務の事や悩みなどを共有できたことが良かった。
・自分が憧れる先輩と比較して何が足りないのか、何をすべきか考えることが出来た。上手くいっている人の真似も大切だとわかった。
・自分が目標とする先輩を決めることが出来たので、次から仕事をするときは今まで以上にその先輩をの動きを見て、良いところや自分も真似できると思ったところは積極的に取り入れていきたい。
・違う配属先や職種の方の考えなどを知る事で、参考にしたいことや考え方の幅が広がった。
・入社してから自分が何を期待されているのか、何が出来ているのか確認が出来て良かった。
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