研修カテゴリー記事の一覧です
【新人育成プロジェクト】新卒12ヶ月フォロー研修が終了しました
新卒12ヶ月フォローアップ研修が終了しました。
皆さん、入社からの1年間を振り返り、自身の成長を感じており、
自分が拠点に貢献できている実感を基に2年目さらに頑張っていこうという前向きな姿勢が見受けられました。
【研修内容】
・自分の考え（判断）の源泉を知る：価値観を知る
・桐和会グループ・施設における自分の価値を知る
・1年間の振り返り
・2年目に向けてのアクションプラン
【参加者の声】
・価値観が違うということを理解し、相手の価値観を理解するということの難しさを改めて感じた
・自分自身全く成長できていないと思っていたが、書き出すことで少しずつ成長していることが分かった
・なりたい自分をイメージできたので、そのイメージに近づけるように自分に出来ることを実行する
（担当：人材教育研修チーム）
リーダーシップ研修（2日目）が終了しました。
1月と2月の全2回で実施したリーダーシップ研修。
その2回目が無事に終了しました。
今年度のリーダーシップ研修は昨年に引き続き、全職種（看護・介護・リハ・保育・事務等）を
対象に主任・副主任クラスの方々を集めて、1日研修×2日程という行程で行いました。
普段、接することの少ない他職種との交流も交えながら、皆さん積極的に研修に取り組まれていました。
特にグループワークやゲームなどは皆さん議論が盛り上がり、楽しまれており、非常に好評でした。
【研修内容】参加者 全53名
・前回の復習と発表（1回目でたてた目標の成果）
・リーダーとしてのマナー・価値観・コミュニケーション力
・マネージャーゲーム
・対話のスキルとフィードバック
・目標設定
【アンケート結果】
☆研修内容は指導・業務に活かせると感じたか
・十分活用できる 47名
・まあ活用できる 6名
・あまり活用できない 0名
・活用できない 0名
【参加者の声】
・マネージャーゲームを通して、スタッフ全体の情報共有について、具体的なことに気づけたので
業務割り振り等に活かしていきたい
・2日間に渡る研修ではありましたが、内容がすごく業務に活かすことのできるものばかりで
参加できてためになった
・マネージャーからの指示待ちをしていたことを反省し、自分から発信できるように努力していきたい
（担当；人材教育研修チーム）
新人指導担当者研修（第4回）が終了しました。
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新人指導担当者研修の第4回が無事終了しました。
【研修内容】
1、新人スタッフについての共有
2、3ヶ月の振り返り
3、今後の取り組みを考える
4、ロールプレイング
5、アクション宣言
【アンケート結果】
・研修内容は指導・業務に活かせると感じたか
十分活用できる 34名
まあ活用できる 19名
あまり活用できない 1名
活用できない 0名
【参加者の声】
・毎回自分の気づかない点に気づかせてくれる。
来年以降の新人指導にぜひとも活用していきたい。
・初めての指導で、解決方法などを分かりやすく教えてくれるため、勉強になった。
（担当：人材教育研修チーム）
リーダーシップ研修（1日目）が終了しました
リーダーシップ研修（1日目）が終了しました。
今回は全2回あるうちの研修の1回目ということで、
リーダーマインドに関する内容が豊富に盛り込まれており、
様々な施設の方々と交流を深めながら、皆さん楽しんで研修を
終えられました。
【研修内容】
①組織におけるリーダーの役割・マネジメント
②自己分析・エゴグラムテスト
③行動科学を用いた指導者に必要なスキル
④行動目標設定・発表
【研修アンケート結果】
☆研修内容は指導・業務に活かせると感じたか
・十分活用できる 44名
・まあ活用できる 12名
・あまり活用できない 0名
・活用できない 0名
【参加者の声】
・リーダーとしての今後のビジョン（指導の仕方の）ができた
・なんとなく意識していたことを言語化し、形が見えた
次回は2月に今回の研修を踏まえた、さらなるスキルアップを目指した研修を行います。
（担当：人材教育研修チーム）
内定者研修・懇親会を行いました！
2019年12月9日（月）タワーホール船堀にて、内定者95名を対象に研修及び懇親会を行いました。
【内定者研修】
①内定者研修（コミュニケーションについて）
コミュニケーションについての研修を行いました。「傾聴」・「受容」・「共感」の3つのポイントをもとに、コミュニケーションをとるうえで、重要とされます。「話す」だけではなく、「聴く」こともコミュニケーションということを学びました。
②内定者研修（ケーススタディ）
次に、事例に対して、皆様だったらどう対応しますか？という、ケーススタディを扱いました。メール対応におけるビジネスマナー、看護の現場で起こり得るケースをもとに、受講者の皆さんでグループディスカッションを行いました。
【懇親会】
懇親会では、ビュッフェ形式で豪華な料理が振る舞われました。今回の研修で初めて会う内定者もいたと思いますが、積極的にコミュニケーションを取っている様子が見られ、打ち解けているようで安心しました。
懇親会の後半では、ディズニーランドペアチケットなどの豪華景品が当たるビンゴ大会が開催されました。ディズニーと聞き、終始盛り上がっていました。
次回は、2020年2月5日（水）タワーホール船堀にて内定者研修会を行います。
（担当；人材開発室）
【新人育成プロジェクト】新卒9ヶ月フォローアップ研修が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新卒9ヶ月フォローアップ研修が終了しました。
皆さん、入社からの9ヶ月間を振り返り、今後の成長に生かせるよう、
積極的に取り組まれていらっしゃいました。
【研修内容】
・9ヶ月の振り返りと前回の行動宣言内容の実施状況の報告
・利用者への応対スキルのブラッシュアップの実践
【参加者の声】
・今までを振り返って、忙しかったけどその分吸収できたことも多く、充実していたことに気づきました。
毎日の業務では患者様の視点に立って、接客にあたりたいと改めて思いました。
・どのような相手にも好印象を持ってもらい、円滑にコミュニケーションをとれるように意識していきたい。
・仕事や業務に慣れてきて、言葉遣いや行動がおろそかにならないよう、初心を忘れずにきちんとした対応をしていきたい。
介護職対象リーダー研修が終了しました。
介護職対象リーダー研修が終了しました。
今回はグループワークを豊富に盛り込んだ研修を行い、
様々な施設の方々と交流を深めながら、皆さん楽しんで研修を
終えられました。
【研修内容】
①役割理解（リーダーシップ）
②接遇マナー
③アンガーマネジメント
【参加者の声】
・今まで色々な研修に参加しましたが、本当に楽しく、学びの多い1日でした。
・今までリーダーとして不安があったが、今回の研修で自信が持てました。
・他施設の方と交流でき、楽しく学ぶことができました。
2年目研修が終了しました。
2年目研修の第2回が終了しました。
今回は【コミュニケーション】をテーマに研修を行い、
グループワークやペアワーク、ゲーム等を交えながら、皆さん楽しんで、研修を終えられました。
【研修内容】
☆自分のコミュニケーションの特徴を理解し、仕事の質を一段階高めるための行動プランを設定する。
1、きく力を鍛える
2、話す力を鍛える
3、総合演習
4、アクションプラン立案
【参加者の声】
・様々なワークがあり、楽しみながら学ぶことができました。
・コミュニケーションにおいて自分が苦手とするところが分かりました。
・自分の話し方や聞き方を客観的に見たり、他の人に指摘してもらうことで普段気付けないことに気づけました。
内定式が終了しました。
10月3日（木）に、内定者92名を対象に内定式を行いました。
会場は、世界的に有名な東京ディズニーシー ホテル ミラコスタです。
①内定者集合
令和二年度 タムスグループ内定式には、総勢92名の内定者が参加しました。
内定式ということもあり、少し緊張した面持ちの様子です。
②特別講演
内定式の前に、東京ディズニーランド運営元である、株式会社オリエンタルランド 理事 永嶋悦子さんの特別講演を行いました。
他では中々聞くことが出来ないお話、貴重な体験になったと思います。
また、講演の途中でジャンケン大会も行われました。勝ち残ると景品がもらえると聞き、大喜びです。
③内定証書授与
いよいよ、タムスグループ 岡本理事長から直々に内定証書が授与されます。
この瞬間、正式にタムスグループの一員として、迎えられることとなりました。
これから一緒に、タムスグループを盛り上げていきましょう！
④懇親会
内定式の後、懇親会が行われました。
タムスグループ本部 小原部長のご挨拶のもと、乾杯です。
また、サプライズでディズニーのキャラクター達も駆けつけてくれました。
これには会場全体が大盛り上がりとなりました。
懇親会の途中では、内定者一人一人が自己紹介をし、改めてお互いを知る機会となりました。
⑤最後に
最後には、東京さくら病院 東海林院長からの締めのご挨拶をいただきました。
緊張した時間でもあり、楽しい時間でもあった一日が終わりました。
この日が、参加者全員にとって、一生の思い出になったと思います。
次回の内定者研修は、12月9日（月）タワーホール船堀で開催します。
新人育成プロジェクト 6ヶ月フォロー研修が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新卒の6ヶ月フォロー研修が無事終了いたしました。
【研修内容】
1．3ヶ月の振り返り
2．今の職場で困っていること
3．誰よりも早く成長するために 職場で良好な人間関係を築くコツ
4．アクション宣言
【参加者の声】
・6ヶ月を振り返り、今の自分に何が必要かを確認することができました。
・自分のコミュニケーション傾向を知ることができたり、他部署・他施設が困っていることを聞けて勉強になりました。
・今回の研修で相手の立場を考えるということを学びました。今後に生かしていきたいと思います。
・自分が悩んでいたことの解決につながる糸口を見つけられたように思います。
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