アンケートカテゴリー記事の一覧です
【新人育成プロジェクト】新卒12ヶ月フォロー研修が終了しました
新卒12ヶ月フォローアップ研修が終了しました。
皆さん、入社からの1年間を振り返り、自身の成長を感じており、
自分が拠点に貢献できている実感を基に2年目さらに頑張っていこうという前向きな姿勢が見受けられました。
【研修内容】
・自分の考え（判断）の源泉を知る：価値観を知る
・桐和会グループ・施設における自分の価値を知る
・1年間の振り返り
・2年目に向けてのアクションプラン
【参加者の声】
・価値観が違うということを理解し、相手の価値観を理解するということの難しさを改めて感じた
・自分自身全く成長できていないと思っていたが、書き出すことで少しずつ成長していることが分かった
・なりたい自分をイメージできたので、そのイメージに近づけるように自分に出来ることを実行する
（担当：人材教育研修チーム）
リーダーシップ研修（2日目）が終了しました。
1月と2月の全2回で実施したリーダーシップ研修。
その2回目が無事に終了しました。
今年度のリーダーシップ研修は昨年に引き続き、全職種（看護・介護・リハ・保育・事務等）を
対象に主任・副主任クラスの方々を集めて、1日研修×2日程という行程で行いました。
普段、接することの少ない他職種との交流も交えながら、皆さん積極的に研修に取り組まれていました。
特にグループワークやゲームなどは皆さん議論が盛り上がり、楽しまれており、非常に好評でした。
【研修内容】参加者 全53名
・前回の復習と発表（1回目でたてた目標の成果）
・リーダーとしてのマナー・価値観・コミュニケーション力
・マネージャーゲーム
・対話のスキルとフィードバック
・目標設定
【アンケート結果】
☆研修内容は指導・業務に活かせると感じたか
・十分活用できる 47名
・まあ活用できる 6名
・あまり活用できない 0名
・活用できない 0名
【参加者の声】
・マネージャーゲームを通して、スタッフ全体の情報共有について、具体的なことに気づけたので
業務割り振り等に活かしていきたい
・2日間に渡る研修ではありましたが、内容がすごく業務に活かすことのできるものばかりで
参加できてためになった
・マネージャーからの指示待ちをしていたことを反省し、自分から発信できるように努力していきたい
（担当；人材教育研修チーム）
新人指導担当者研修（第4回）が終了しました。
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新人指導担当者研修の第4回が無事終了しました。
【研修内容】
1、新人スタッフについての共有
2、3ヶ月の振り返り
3、今後の取り組みを考える
4、ロールプレイング
5、アクション宣言
【アンケート結果】
・研修内容は指導・業務に活かせると感じたか
十分活用できる 34名
まあ活用できる 19名
あまり活用できない 1名
活用できない 0名
【参加者の声】
・毎回自分の気づかない点に気づかせてくれる。
来年以降の新人指導にぜひとも活用していきたい。
・初めての指導で、解決方法などを分かりやすく教えてくれるため、勉強になった。
（担当：人材教育研修チーム）
リーダーシップ研修（1日目）が終了しました
リーダーシップ研修（1日目）が終了しました。
今回は全2回あるうちの研修の1回目ということで、
リーダーマインドに関する内容が豊富に盛り込まれており、
様々な施設の方々と交流を深めながら、皆さん楽しんで研修を
終えられました。
【研修内容】
①組織におけるリーダーの役割・マネジメント
②自己分析・エゴグラムテスト
③行動科学を用いた指導者に必要なスキル
④行動目標設定・発表
【研修アンケート結果】
☆研修内容は指導・業務に活かせると感じたか
・十分活用できる 44名
・まあ活用できる 12名
・あまり活用できない 0名
・活用できない 0名
【参加者の声】
・リーダーとしての今後のビジョン（指導の仕方の）ができた
・なんとなく意識していたことを言語化し、形が見えた
次回は2月に今回の研修を踏まえた、さらなるスキルアップを目指した研修を行います。
（担当：人材教育研修チーム）
【新人育成プロジェクト】新卒9ヶ月フォローアップ研修が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新卒9ヶ月フォローアップ研修が終了しました。
皆さん、入社からの9ヶ月間を振り返り、今後の成長に生かせるよう、
積極的に取り組まれていらっしゃいました。
【研修内容】
・9ヶ月の振り返りと前回の行動宣言内容の実施状況の報告
・利用者への応対スキルのブラッシュアップの実践
【参加者の声】
・今までを振り返って、忙しかったけどその分吸収できたことも多く、充実していたことに気づきました。
毎日の業務では患者様の視点に立って、接客にあたりたいと改めて思いました。
・どのような相手にも好印象を持ってもらい、円滑にコミュニケーションをとれるように意識していきたい。
・仕事や業務に慣れてきて、言葉遣いや行動がおろそかにならないよう、初心を忘れずにきちんとした対応をしていきたい。
介護職対象リーダー研修が終了しました。
介護職対象リーダー研修が終了しました。
今回はグループワークを豊富に盛り込んだ研修を行い、
様々な施設の方々と交流を深めながら、皆さん楽しんで研修を
終えられました。
【研修内容】
①役割理解（リーダーシップ）
②接遇マナー
③アンガーマネジメント
【参加者の声】
・今まで色々な研修に参加しましたが、本当に楽しく、学びの多い1日でした。
・今までリーダーとして不安があったが、今回の研修で自信が持てました。
・他施設の方と交流でき、楽しく学ぶことができました。
2年目研修が終了しました。
2年目研修の第2回が終了しました。
今回は【コミュニケーション】をテーマに研修を行い、
グループワークやペアワーク、ゲーム等を交えながら、皆さん楽しんで、研修を終えられました。
【研修内容】
☆自分のコミュニケーションの特徴を理解し、仕事の質を一段階高めるための行動プランを設定する。
1、きく力を鍛える
2、話す力を鍛える
3、総合演習
4、アクションプラン立案
【参加者の声】
・様々なワークがあり、楽しみながら学ぶことができました。
・コミュニケーションにおいて自分が苦手とするところが分かりました。
・自分の話し方や聞き方を客観的に見たり、他の人に指摘してもらうことで普段気付けないことに気づけました。
新人育成プロジェクト 新人指導担当者研修（第3回）が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新人指導担当者研修の第3回が無事終了しました。
【研修内容】
- 新人スタッフの変化及びアンケート（6か月フォローアップ研修時）の共有
- 前回の振り返りと3か月の振り返り
- 今後の取り組み
- 現状、新人指導において困っていること・解決策
- アクション宣言
【参加者の声】
・1つ1つ分かりやすく聞きやすかった。具体的な説明で、自分でもやってみようと思った。
・自分が抱えている以外の問題例を聞き、それに対しての解決策など今後ヒントになる事項があり勉強になった。
・言葉の使い方で新人指導の方向性が変わることを学んだ。接続詞を意識して言葉を選び、円滑に指導していきたい。
3年目 ネクストキャリア研修が終了しました。
新卒で入社し、3年目を迎えた職員を対象に、ネクストキャリア研修を行いました。
【研修内容】
1.自身の理想のキャリア像について考える
2.経験を振り返り、自身の現在地を知る
3.自分に求められる期待役割を知る
4.今後の自社のキャリアデザインについて考える
【参加者の声】
・現在の振り返りだけではなく、未来のことも考えることができ、見通しが持てたと思う。未来のプランニングを言葉で見ると難しいが、ゲーム形式にすることで考えやすくなったので、参考にしていきたい。
・これからのキャリアプランについて、自分が何を目標にするべきか、今の職場で何を求められるのかを考えることができた。
・他の施設や職種の方とお話しをし、どんな改善をしているのかを知ることができました。10年後のことを考えたときに、夢だけでなく現実になりそうなこともあってためになったし、実現できるよう頑張りたいと思いました。
・自分自身のキャリアや自施設の展望について改めて考え、整理することができた。桐和会としての価値や今後について考えることができた。
・今までは自分の仕事に対しての技術面や関わり方を考える研修だったので、今回のように会社の未来や自分のライフワークの充実を考える研修はとても良い機会でした。
・3年目としての自覚をするべきだなと改めて感じました。そして、上司からのメッセージでモチベーションがとても上がりました。
・キャリアについて考えたことがなかったが、他の人の考えに触れて、少しずつ考えていこうと思いました。みんな入居者様・利用者様のために何かをしたいという思いで働いていて、素敵なグループだと感じました。
新人指導担当者研修（第2回）が終了しました
今年度からスタートした新人育成プロジェクト。
新人指導担当者研修の第2回目が終了しました。
【研修内容】
１．新人アンケートの共有
２．前回の振り返りと2ケ月の振り返り
３．業務の俯瞰力
４．ロールプレイング
５．アクション宣言
【参加者の声】
・他の指導担当者の方がどんなことで悩んでいるのか分かって参考になった。
・新人の3ヶ月フォロー研修のコメントを見て、自分が思っている以上に患者様のことを考えていることが分かって良かった。
・新人の「不安に思っていること」がわかって、今後関わる上で参考になった。
・2分半という短い時間でも相手の話しをある程度聞けることがわかったので、忙しい日常でもコミュニケーションは取れると思った。
古い投稿ページへ
